為進(jìn)一步推動(dòng)黨的領(lǐng)導全面融入公司治理，鞏固完善權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制，提高決策的科學(xué)化、民主化、法治化、公開(kāi)化水平。6月2日下午，集團人力資源部聯(lián)合審計監察部結合集團內訓師培養計劃，組織開(kāi)展了“三重一大”內控培訓。

本次培訓由集團內部講師、審計監察部羅施慶授課，各子公司綜合部負責人、全集團文秘綜合相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員、內控審計相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員等共計28名干部人才參加培訓。

會(huì )上，就本次培訓的重要性、目的以及“三重一大”概念內涵進(jìn)行了介紹，并結合集團具體案例，著(zhù)重對決策事項清單、重大事項決策范圍及審查要點(diǎn)等內容向參訓學(xué)員進(jìn)行了詳細講解。本次培訓還對集團章程、集團《董事會(huì )議事規則》《辦公會(huì )議事規則》《“三重一大”決策制度》等相關(guān)制度內容進(jìn)行了宣貫。最后，全體參訓人員就培訓內容進(jìn)行了隨堂考試，以進(jìn)一步鞏固知識點(diǎn)。

此次培訓內容結合理論深度，貼近工作實(shí)際，對員工熟練掌握“三重一大”事項決策制度有很大的促進(jìn)作用，也對進(jìn)一步規范集團“三重一大”事項管理工作有較強的指導意義。

未來(lái)，集團人力資源部將秉承“讓最優(yōu)秀的人培養更優(yōu)秀的人”的發(fā)展理念，持續聯(lián)合各職能及業(yè)務(wù)板塊，為集團打造一批懂業(yè)務(wù)、精管理、踐文化的內訓師團隊！